Landesparteitag am 02.11.2019 Beschluss

Mehr Chancen durch Vielfalt

Oberstes Ziel ist eine starke FDP, die bei Wählern und Wählerinnen gleichermaßen ankommt, viele Mandate gewinnt, an Regierungen beteiligt ist und so liberale Politik in die Tat umsetzen kann. Wir wollen deshalb mehr Frauen für die FDP gewinnen und sie stärker in die politische Arbeit einbinden. Wir wollen und können auf Frauen nicht verzichten.

Deshalb setzen wir uns als Landesverband der FDP Schleswig-Holstein, genau wie der Bundes-Verband der FDP, das Ziel, dass mehr Frauen in den Führungspositionen der Partei vertreten und sichtbar sind. Erfahrungen aus der Wirtschaft haben gezeigt, dass solche „Leuchttürme“ eine positive Außen- und Innenwirkung haben. Außerdem belegen Studien, dass gemischte Teams sehr viel bessere Ergebnisse erreichen. [1]

Unser langfristiges Ziel ist es, dass sich die Zusammensetzung der Gesamtgesellschaft in der Mitgliederstruktur widerspiegelt. Wir sehen die Förderung von Frauen als Mittel, um generell mehr Vielfalt in der Partei und in ihrer Präsenz zu erreichen. Mit der Förderung von Frauen werden zugleich starre Strukturen aufgebrochen.

Während der vergangenen 20 Jahre hat die FDP auf vielfältige Weise versucht, den Frauenanteil unter den Mitgliedern zu erhöhen, z.B. durch Frauenförderprogramme, Mentoringprogramme und Initiativen. Leider zeigten diese Maßnahmen nicht die gewünschte Wirkung, der Frauenanteil der FDP-Mitglieder ist im Gegenteil sogar gesunken. [2]

Wir wollen die Sichtbarkeit von Frauen in der Partei, wie auch in der Öffentlichkeit erhöhen. Für neue Mitglieder ist es attraktiv, wenn sich in den Strukturen einer Partei ein modernes, zukunftsgerichtetes Rollenbild widerspiegelt, das Chancen für Frauen und Männer eröffnet. In anderen Parteien (CDU, SPD, Grüne) gibt es bereits solche Mechanismen z. B. zur Besetzung von Listen. Das reicht uns nicht. Es braucht einen eigenen, liberalen Mechanismus, den Frauenanteil auf allen Ebenen der Partei kontinuierlich zu steigern.

Da auf Landesebene genügend geeignete Frauen zur Verfügung stehen, erwarten wir bei einer erfolgreichen Umsetzung eine „Leuchtturmwirkung“ sowohl nach Innen als auch nach außen.

Daher bitten wir den Landesparteitag zu beschließen:

Um unser Ideal und Ziel „Mehr Chancen durch Vielfalt“ für alle zu erreichen, vereinbaren wir konkrete Ziele, die wir mit folgenden strukturellen Maßnahmen erreichen wollen:

I. Wir wollen mehr Menschen für die FDP begeistern

Politik lebt von und vermittelt sich durch Themen. Dazu entwickeln wir gemeinsam Wege, die starken Themen der FDP zielgerichteter an Frauen zu vermitteln und mit dem liberalen Gesellschaftsverständnis zu punkten. Allein- und Getrennterziehende, Selbstständige, Freiberuflern (auch im Bildungssektor) und Beschäftigte im Bereich Pflege nehmen wir in unserer inhaltlichen Arbeit stärker in den Blick.

Wir wollen deshalb insbesondere folgende Themenbereiche fokussieren:

  • Arbeitspolitik, hier mit dem Schwerpunkt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Karriere, Arbeitszeitmodelle, Lohngerechtigkeit, Work-Life-Balance
  • Bildung, hier im Fokus die Eigenständigkeit, berufliche Weiterqualifikationen, Förderung im Sinne von Finanzierbarkeit
  • Finanzen, hier verstanden im Sinne finanzieller Aufklärung und in Bezug auf Steuergerechtigkeit
  • Sozialpolitik, hier mit dem Schwerpunkt frühkindlicher Bildung und Schulpolitik sowie Krankenversorgung und Pflege (auch von Angehörigen)

II. Förderung einer offenen und attraktiven Parteikultur

Für eine vielfältige Mitgliederstruktur gilt es, eine Parteikultur zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und die unterschiedlichen Mitglieder zum aktiven Mitwirken eingeladen sind. Hierzu wollen wir für alle Geschlechter gleichermaßen attraktiv sein und so die Grundlage für ein dauerhaftes politisches Engagement herstellen.

  • Der Code of Conduct und unser Leitbild soll aktiver in die Partei getragen werden. Dazu sollten Auslagen, Roll ups, Banner und andere geeignete Werbemittel auf jedem Landesparteitag genutzt werden. Der Landesvorstand stellt einen regelmäßig wiederkehrenden (jährlichen) Versand an jedes Parteimitglied sicher.
  • Auf Landesebene streben wir an, eine Ombudsperson zu etablieren, die als Ansprechperson in Konfliktfällen dient und zur Verfügung steht, wenn sich jemand unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sexueller Orientierung, diskriminiert fühlt.
  • Mehr Kommunikation unserer Werte nach außen!
  • Die Neumitgliederinformationen wird durch die Landesgeschäftsführung überarbeitet und sollte insbesondere um einen Flyer mit Parteiüberblick, Ansprechpartner der Vorfeldorganisationen und Landesfachausschüsse ergänzt werden.
  • Der Landesverband verstetigt die Neumitgliedertreffen.
  • Für die Mitgliederakquise und für spezifische Kommunikation und Veranstaltungsformate werden 5-6 Personas[3] entwickelt.
  • Wir identifizieren Role Models (Vorbilder) im Landesverband zu bestimmten Themen (Vereinbarkeit Familie & Beruf, Jungunternehmerin, Finanzexpertin etc.) und beziehen diese stärker intern und extern in Kommunikationsmaßnahmen ein.
  • Zusammenarbeit mit der Naumann-Stiftung für die Freiheit ausbauen und systematisieren: Neumitglieder-Seminare (Vorbild NRW), female summer camp, Empowerment-Programm, Soft-Skill-Trainings
  • Eine generelle Strategiesitzung “Landesprogrammklausur” mit allen Ebenen und der Stiftung ist jährlich durchzuführen, um Veranstaltungen abzustimmen.
  • Die Zusammenarbeit der Partei mit den Vorfeldorganisationen ist auszubauen.
  • Kein Podium ohne Frauen! Jeder Organisator achtet eigenverantwortlich darauf.
  • Durch die Landesgeschäftsstelle wird eine Expertendatenbank angelegt. Dazu sind Parteimitglieder abzufragen, zu welchen Themen sie im Rahmen von Veranstaltungen Beiträge liefern können oder ihre Expertise der Partei anderweitig zur Verfügung stellen wollen
  • Das Veranstaltungsformat „Ladies Lunch“ ist in weiteren Orten zu etablieren und regelmäßig durchzuführen mit Unterstützung der Liberalen Frauen Schleswig-Holstein.
  • Der Landesvorstand unterstützt ein neu zu gründendes Unternehmerinnennetzwerk
  • Format des Sommerfestes soll um einen Familienanteil erweitert werden, z.B. als Vorveranstaltung (Motto: „Zeig Deiner Familie die FDP“).
  • Alle Ebenen bemühen sich um familienfreundliche Maßnahmen und bewerben diese stärker in der Öffentlichkeit, z.B. Kinderbetreuung bei Veranstaltungen, Teilnahme an Sitzungen via Onlinekonferenz, u.a.
  • Funktionsträger auf allen Ebenen sorgen dafür, dass interne Kommunikationskanäle stärker systematisiert werden => Ort - Kreis - Land bzw. andersherum, um Veranstaltungen, Netzwerke, Werte u.a. systematischer in die untersten Parteiebenen und an jedes Mitglied zu tragen.
  • Beschlüsse, Personalien und Aktivitäten u.a. der jeweiligen Ebenen sollte regelmäßig an Mitglieder versendet werden. Beispielhafte Vorbilder sind der “Newsletter“ aus dem Ortsverband Heide oder dem der Landtagsfraktion.
  • Empfehlungen für eine effiziente Sitzungsführung sind auszuarbeiten und an die Orts- und Kreisvorstände zu kommunizieren, um Frauen und Erziehenden die Vereinbarkeit von Beruf/Familie/Politik zu ermöglichen
  • Wir fordern die Landtags- und Bundestagsabgeordneten auf, in ihren Büros Praktika und FSJ/FPJ anzubieten und transparent zu vergeben. Im Anschluss sollten Erfahrungsberichte veröffentlicht werden.
  • Die Landespartei organisiert mindestens einen „politisch-programmatischen Kongress“ pro Legislaturperiode des Landesvorstandes bei dem alle Landesfachausschüsse gemeinsam tagen und Mitglieder die Gelegenheit bekommen, sich programmatisch einzubringen.

III. Wir nutzen moderne Technik

Treffen und Meetings müssen nicht immer ortsgebunden sein: per Telefon- oder Videokonferenz lassen sich genauso Arbeitstreffen, Sitzungen und Abstimmungen durchführen. Ob Home-Office oder mobiles Arbeiten: Konzepte, für die wir uns politisch stark machen und die wir gesellschaftlich fordern, müssen wir uns auch für den Landesverband und die Parteiarbeit zunutze machen. So wollen wir mehr engagierten und interessierten Mitgliedern Möglichkeiten bieten, auch von zu Hause aus – ohne lange Anfahrtswege, ohne Babysitter, ohne große Hürden – oder von unterwegs am Parteileben teilzunehmen und aktiv mitzuwirken. Das macht uns nicht nur für Frauen, sondern auch für junge Menschen, für Pendler, für Gründer und für alle, die in ihrer Mobilität eingeschränkt sind, attraktiver.

Um ein flexibles, familienfreundliches Umfeld zu schaffen, wollen wir folgende Maßnahmen angehen:

  • Digitale Sitzungsteilnahme fördern. Für eine Umsetzung gerade auf Kreis- und Ortsebene soll der Landesverband geeignete Seminare anbieten.
  • Möglichkeiten zur Onlinemitarbeit, z.B. in den Landesfachausschüssen vorantreiben.
  • FDP-Mailadresse für alle Funktions- und Mandatsträger etablieren.
  • Der Internetauftritt des Landesverbandes sollte als Vorbild für einen zeitgemäßen Internetauftritt dienen. Die Kreis- und Ortsverbände sollen bei dem Auf- oder Umbau ihrer eigenen Seite unterstützt werden.
  • Auf der Website des Landesverbandes ist eine zentrale Plattform zu schaffen, auf dem alle Veranstaltungen im Land von allen Vorfeldorganisationen, der Partei und der Stiftung abgebildet werden (eine Selbstadministration durch Orts-/Kreisverbände sollte ermöglicht werden; abonnierbarer Kalender)

Um diese Ziele und Maßnahmen erfolgreich umzusetzen, müssen wir auf allen Parteiebenen engagiert arbeiten und mitwirken. Wenn wir im Ergebnis dadurch mehr Ausgewogenheit bei den Funktionsträgern und Mandaten schaffen, dokumentieren wir auch gegenüber den Wählern, dass Frauen und Männer bei uns gleichwertig repräsentiert sind.

[1] https://www.stern.de/wirtschaft/job/studie-von-ernst-young-frauen-mache… (zuletzt besucht am 26.8.2019)

[2] Bieber, Ina: „Frauen in der FDP – Mehr Chancen durch Vielfalt“, 2018

[3] https://www.usability.de/leistungen/methoden/personas.html (zuletzt besucht am 28.8.2019)

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